≪社会福祉法人滝沢市保育協会≫は岩手県滝沢市にて保育園や子育て支援センターを運営しております。

 　職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。

１．計画期間

　令和８年４月１日～令和１０年３月３１日

２．内容

目標１：男性の育児休業取得者を１名以上とする。

　＜対策＞

令和８年４月～ 

協会や国の制度を説明することにより、安心して育児休業を取得することができるようにする。

目標２：全職員の１ヵ月当たりの平均残業時間を３時間以内とする。

＜対策＞

令和８年４月～

令和７年度の残業時間調査主任・副主任部会を中心に、働きやすい環境作りに取り組み、業務内容の見直しや効率化に向けた取り組みを推進し、残業時間の削減を図る

令和８年６月～

調査結果を職員に公表し残業時間削減を呼びかける

令和９年４月～

年度ごと集計

目標３：子どもの看護等のための休暇取得を促す。

＜対策＞

令和８年４月～

令和７年度の取得状況調査

令和８年６月～

調査結果を職員に公表し利用を呼びかける

令和９年４月～

年度ごと集計

目標４：年次有給休暇の取得日数を増やす。

＜対策＞

令和８年４月～

令和７年度の取得状況調査

令和８年６月～

計画的に取得しやすい勤務体制作りの検討と実施

令和９年４月～

年度ごと集計

目標５：育児休業を取得する職員へ温かい配慮をする。

①育児休業期間中の代替職員を確保する。

②育児休業後に職場復帰できる業務体制を整える。

③育児休業中の職員に対して、能力の維持・向上を図るための支援を行い、職場復帰しやすい環境をつくる。

＜対策＞

令和８年４月～

・協会や国の制度を説明することにより安心して休業することができるようにする。

・産前産後休業から職場復帰後まで、定期的な面談や声かけにより復帰しやすい関係づくりに努める。

・育児休業中の職員に対し、職場からの情報提供を行い、職場復帰を支援する。（園だよりの配布等）

令和８年８月～ 

・子育て応援カフェを開催し、仕事と子育ての両立を支援する。子育てしながら働いている職員の話を聴き、育児休業中及び職場復帰した職員が気軽に話せる場を設ける。